平台相关政策法规指引
更新日期：2026年10月24日
本页帮助用户了解与平台服务相关的主要法律法规，不替代法律原文或主管部门的正式解释，也不构成法律意见。法律法规修订后，以国家机关公布的最新文本为准。
一、公职招录与事业单位招聘
公务员录用和事业单位公开招聘实行公开、平等、竞争、择优原则，招考单位依法发布公告、组织报名、资格审查、考试考察和公示。易招考仅转载招考单位公开发布的公告与职位信息，不参与命题、报名审核、考试组织和录用决定。
- 《中华人民共和国公务员法》
- 《公务员录用规定》
- 《事业单位人事管理条例》
- 《事业单位公开招聘人员暂行规定》
- 《中华人民共和国就业促进法》
二、网络信息与招聘服务
通过互联网向公众提供招考信息、招聘信息或相关服务，应当遵守网络信息内容管理和人力资源市场管理的规定，不得发布虚假、欺诈、歧视性信息，不得以招聘或考试名义牟取不正当利益。转载公告时应保留来源、发布时间和完整语义，避免断章取义。
- 《中华人民共和国网络安全法》
- 《互联网信息服务管理办法》
- 《网络信息内容生态治理规定》
- 《人力资源市场暂行条例》
- 《网络招聘服务管理规定》
三、个人信息与数据安全
平台在提供账号登录、报考资料、岗位匹配、公告邮件提醒等服务时，按照目的明确、最小必要、公开透明和安全保障原则处理个人信息。手机号、学历专业、户籍等资料仅用于账号识别、岗位匹配和公告提醒，不用于与上述目的无关的用途。
- 《中华人民共和国个人信息保护法》
- 《中华人民共和国数据安全法》
- 《中华人民共和国网络安全法》
- 《网络数据安全管理条例》
- 《常见类型移动互联网应用程序必要个人信息范围规定》
有关平台处理个人信息的范围、目的、保存期限、第三方服务和用户权利，请阅读《隐私政策》。
四、互联网信息与广告
页面中的商业广告会与公告正文保持可识别边界，不得遮挡主要内容或诱导误点，也不作为浏览公告、筛选岗位或做题的前提条件。广告内容由广告服务商和广告主依法负责。
- 《中华人民共和国广告法》
- 《互联网广告管理办法》
- 《中华人民共和国消费者权益保护法》
- Google 发布商政策与广告联盟政策
五、知识产权与内容责任
招考公告、职位表、政策文件的著作权归原发布单位或合法权利人所有。平台页面设计、检索工具、题库编排和数据整理成果受法律保护。转载平台内容应注明来源并保持完整，不得用于误导性宣传或商业性批量复制。
- 《中华人民共和国民法典》
- 《中华人民共和国著作权法》
- 《中华人民共和国商标法》
- 《信息网络传播权保护条例》
六、权威查询渠道
建议通过以下官方网站核对法律法规、招考政策和地方政务信息：
七、投诉与反馈
如发现公告信息、页面内容或广告可能违反法律法规，或认为平台处理个人信息的方式不符合说明，请保存页面链接和必要截图后联系我们。我们会在核实后采取更正、下架、调整展示或转交责任方等措施。